با برنامه همراه شوید

آیا می خواهید با چند ملیتی موفق شغلی داشته باشید؟ شما با رقابت زیادی روبرو خواهید شد. دو سال پیش گلدمن ساکس یک چهارم میلیون درخواست از دانشجویان و فارغ التحصیلان دریافت کرد. اینها فقط شانس دلهره آور برای جابجایی نیستند. آنها یک مشکل عملی برای شرکت ها هستند. اگر تیمی از پنج پرسنل منابع انسانی گلدمن ، که هر روز 12 ساعت کار می کردند ، از جمله آخر هفته ، پنج دقیقه برای هر برنامه می گذراندند ، تقریباً یک سال طول می کشد تا وظیفه الکلی را از طریق شمع انجام دهند.

جای تعجب نیست که بیشتر بنگاههای بزرگ هنگام نمایش نامزدهای غربالگری به دنبال مشاغل خردسال ، از یک برنامه رایانه ای یا الگوریتم استفاده می کنند. و این بدان معنی است که متقاضیان از دانستن اینکه الگوریتم ها به دنبال چه چیزی هستند ، بهره مند می شوند.

ویکتوریا مک لین یک مدیر سابق بانکداری و مدیر استخدام است که شغلی به نام City CV را راه اندازی کرده است که به نامزدهای شغلی در برنامه های کاربردی کمک می کند. او می گوید سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) تا 75 ٪ از CV یا Résumés را قبل از اینکه انسان آنها را ببیند ، رد می کند. چنین سیستمهایی در حال شکار کلمات کلیدی هستند که معیارهای کارفرما را رعایت می کنند. یک نکته مطالعه زبان مورد استفاده در تبلیغات شغلی است. اگر از نخست وزیر PM برای مدیریت پروژه استفاده می شود ، مطمئن شوید که PM در CV شما ظاهر می شود.

این بدان معنی است که یک CV عمومی ممکن است در اولین مانع سقوط کند. خانم مک لین مشتری داشت که عضو ارشد نیروهای مسلح بود. تجربه وی به مشاغل احتمالی در آموزش و آموزش ، تهیه یا فروش دفاعی اشاره کرد. بهترین استراتژی ایجاد سه CV مختلف با استفاده از مجموعه های مختلف کلمات کلیدی بود. و Jobhunters همچنین باید اطمینان حاصل کنند که مشخصات LinkedIn و CV آنها یکدیگر را تقویت می کنند. او می گوید ، اکثریت قریب به اتفاق استخدام کنندگان از وب سایت برای بررسی صلاحیت نامزدها استفاده می کنند.

عبور از مرحله ATS ممکن است تنها سد تکنولوژیکی Jobhunter نباشد. بسیاری از شرکت ها ، از جمله Vodafone و Intel ، از یک سرویس ویدیویی به نام HireVue استفاده می کنند. داوطلبان در حالی که یک برنامه مصنوعی (هوش مصنوعی) بیان می کند ، بیان می کند و چهره آنها را تجزیه و تحلیل می کند (حفظ تماس چشمی با دوربین توصیه می شود) و الگوهای زبان (صدا با اطمینان است ترفند است). افرادی که بازوهای خود را به سمت خود موج می زنند یا در صندلی خود می کوبند ، احتمالاً شکست می خورند. متقاضیان فقط در صورت گذراندن این آزمایش ، برخی از انسان ها را ملاقات می کنند.

شما ممکن است انتظار داشته باشید که برنامه های هوش مصنوعی بتوانند از برخی از تعصبات روشهای استخدام معمولی جلوگیری کنند ، به ویژه تمایل مصاحبه کنندگان به نفع نامزدهایی که شبیه مصاحبه کننده هستند. با این حال ، تبعیض می تواند به روش های غیر منتظره نشان داده شود. آنجا لامبرشت و کاترین تاکر ، دو اقتصاددان ، تبلیغات تبلیغاتی را در زمینه علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات در فیس بوک قرار دادند. آنها دریافتند که تبلیغات کمتر از مردان به زنان نشان داده می شود.

این به دلیل تعصب آگاهانه از طرف الگوریتم فیس بوک نبود. در عوض ، زنان جوان یک گروه جمعیتی با ارزش تر در فیس بوک هستند (زیرا آنها سهم بالایی از هزینه های خانگی را کنترل می کنند) و بنابراین تبلیغاتی که آنها را هدف قرار می دهند گران تر هستند. این الگوریتم ها به طور طبیعی صفحاتی را هدف قرار می دهند که بازده سرمایه گذاری بالاترین است: برای مردان ، نه زنان.

در کتاب خود* در مورد هوش مصنوعی ، Ajay Agrawal ، Joshua Gans و Avi Goldfarb از دانشکده مدیریت روتمن تورنتو می گویند که شرکت ها نمی توانند به سادگی نتایج را به عنوان یک اثر جانبی ناگوار از ماهیت [جعبه سیاه "الگوریتم ها رد کنند. کشف کنید که خروجی یک سیستم هوش مصنوعی تبعیض آمیز است ، آنها باید به این دلیل عمل کنند و سپس الگوریتم را تنظیم کنید تا اثر از بین برود.

نگرانی در مورد تعصب احتمالی در سیستم های هوش مصنوعی در طیف گسترده ای از مناطق ، از عدالت کیفری تا بیمه پدید آمده است. در استخدام ، در صورت عدم استفاده از روش های استخدام آنها ، شرکت ها نیز با ریسک قانونی و شهرت روبرو خواهند شد. اما آنها همچنین باید در نظر بگیرند که آیا برنامه ها بیش از ساده کردن روند کار انجام می دهند. به عنوان مثال ، آیا نامزدهای موفق دارای مشاغل طولانی و تولیدی هستند؟ از این گذشته ، کارکنان یکی از بزرگترین هزینه های استخدامی است که بنگاه ها با آن روبرو هستند.

همچنین ممکن است یک مسابقه تسلیحاتی وجود داشته باشد زیرا نامزدها یاد می گیرند که چگونه CV های خود را برای گذراندن آزمون اولیه هوش مصنوعی تنظیم کنند ، و الگوریتم ها برای نمایش نامزدهای بیشتر سازگار هستند. این امر باعث ایجاد تعصب بالقوه دیگری می شود: نامزدهای خانواده های بهتر (و از گروه های خاص) ممکن است سریعتر به روز شوند. به نوبه خود ، این ممکن است شرکت ها را ملزم به تنظیم دوباره الگوریتم های خود برای جلوگیری از تبعیض کند. به نظر می رسد قیمت هوش مصنوعی هوشیاری ابدی است.

علاوه بر این ، اگر علاقه مند به ورق دکوراسیون قایق EVA یا Eva Sup Pad & EVA Traction Pad هستید ، لطفاً با ما تماس بگیرید.

تیم ملیور

2018.09.27

ایمیل: admin@melorsfoam.com

اسکایپ: HELEN.OSCAR

WhatsApp:+86-13699812532

تلفن:+86-752-3553578